在中国大陆，住房公积金是职工的一项重要福利，它不仅关系到职工的住房问题，还与职工的退休生活息息相关，对于许多新成立的公司或者尚未开设公积金账户的公司来说，如何为员工缴纳公积金是一个需要解决的问题，本文将详细阐述在没有开设公积金账户的情况下,公司如何为员工缴纳公积金。

了解公积金制度

公司需要了解住房公积金的基本概念和制度，住房公积金是指单位和在职职工共同缴存的长期住房储蓄，用于解决职工住房问题的一种强制性储蓄制度，根据《住房公积金管理条例》,所有在中国境内设立的单位及其在职职工都应当缴存住房公积金。

开设公积金账户

对于尚未开设公积金账户的公司来说，第一步是到当地的住房公积金管理中心开设账户,具体流程如下：

1. 准备材料：包括公司营业执照副本、法人身份证明、组织机构代码证等。
2. 填写申请表：填写《住房公积金单位缴存登记表》,并加盖公司公章。
3. 提交审核：将上述材料提交至住房公积金管理中心,等待审核。
4. 签订协议：审核通过后，与住房公积金管理中心签订《住房公积金缴存协议》。
5. 开设账户：根据协议,开设单位住房公积金账户和职工个人住房公积金账户。

确定缴存比例和基数

开设账户后，公司需要确定住房公积金的缴存比例和基数，根据规定，单位和职工个人缴存比例不得低于5%，不得高于12%，缴存基数为职工上一年度月平均工资，但不得低于当地最低工资标准,不得高于当地上一年度职工月平均工资的三倍。

计算缴存金额

公司需要根据确定的缴存比例和基数，计算每月应缴存的住房公积金金额,计算公式为：

[ 单位每月缴存金额 = 缴存基数 \times 单位缴存比例 ] [ 职工每月缴存金额 = 缴存基数 \times 职工个人缴存比例 ] [ 每月总缴存金额 = 单位每月缴存金额 + 职工每月缴存金额 ]

缴纳公积金

公司需要按照规定的时间，将计算出的住房公积金金额缴纳至住房公积金管理中心指定的账户,住房公积金的缴纳周期为每月一次。

1. 缴纳方式：可以选择银行转账、网上银行、手机银行等多种方式进行缴纳。
2. 缴纳时间：一般为每月的5日至20日之间,具体时间以当地住房公积金管理中心的规定为准。
3. 缴纳凭证：缴纳后，公司应保留好缴纳凭证,以备日后查询和核对。

职工个人账户管理

公司在为职工缴纳住房公积金的同时，还需要对职工的个人账户进行管理,包括：

1. 账户查询：定期查询职工个人住房公积金账户的缴存情况。
2. 账户转移：职工离职或调动时,及时办理住房公积金账户的转移手续。
3. 账户提取：协助职工办理住房公积金的提取手续，如购房、租房、退休等。

遵守法律法规

公司在缴纳住房公积金的过程中，必须严格遵守国家的法律法规,不得有以下行为：

1. 拖欠缴纳：不得无故拖欠职工的住房公积金。
2. 挪用资金：不得将住房公积金挪作他用。
3. 虚假申报：不得通过虚假申报等方式逃避缴存责任。

违反上述规定，公司可能会面临罚款、责令改正等法律后果。

享受优惠政策

为鼓励企业积极缴纳住房公积金，国家和地方政府出台了一系列优惠政策，公司可以根据自身情况，合理利用这些政策,降低缴存成本。

1. 税收优惠：单位和职工个人缴存的住房公积金在一定范围内可以享受税收优惠。
2. 贷款优惠：职工使用住房公积金贷款购房时,可以享受较低的贷款利率。
3. 政策支持：部分地方政府对积极缴纳住房公积金的企业给予一定的政策支持，如优先审批、资金扶持等。

提高员工满意度

住房公积金是员工的重要福利之一，公司积极为员工缴纳住房公积金，可以提高员工的满意度和忠诚度,促进企业的稳定发展。

1. 增强归属感：员工感受到公司对其福利的重视,增强对公司的归属感。
2. 提升竞争力：在招聘市场上，提供住房公积金的企业更具吸引力,有助于吸引和留住人才。
3. 促进和谐：良好的福利制度有助于构建和谐的劳动关系,减少劳动纠纷。

对于未开设公积金账户的公司来说，缴纳住房公积金是一个涉及多个环节的复杂过程，公司需要从了解公积金制度、开设账户、确定缴存比例和基数、计算缴存金额、缴纳公积金、管理职工个人账户、遵守法律法规、享受优惠政策、提高员工满意度等多个方面入手，确保住房公积金的顺利缴纳，通过这些措施，公司不仅能够履行法定义务，还能够提升企业的竞争力和员工的满意度,实现企业的长远发展。

通过本文的详细介绍，相信未开设公积金账户的公司已经对如何缴纳公积金有了清晰的认识，希望这些信息能够帮助公司顺利完成住房公积金的缴纳工作,为员工提供更好的福利保障。